Evidência
"As pessoas são o maior património das organizações”
A Gestão de Recursos humanos é crucial dentro de uma organização pela ponte que faz entre as necessidades individuais e as necessidades organizacionais. Os Recursos Humanos de uma organização, vão além do simples bom ambiente organizacional. A nossa experiência evidencia que o Departamento de Recursos Humanos envolve diversas vertentes organizacionais e comprova a existência de melhoria e potencialização organizacional.
O que fazemos:
Diagnóstico de Recursos Humanos da Empresa;
Levantamento de dados dos colaboradores;
Análise e Descritivo de Funções;
Gestão e Modelos de Competência;
Avaliação do Desempenho;
Diagnóstico de Clima Organizacional.
Resultado Esperado:
Definição Estratégica de Quadros de Funções;
Gestão de quadros de férias e controlo de faltas;
Controlo de Despesas Operacionais;
Apoio ao processamento Salarial;
Apoio à Integração na Organização;
Gestão e mediação de conflitos e Procedimento Disciplinar;
Análise de Potencial para a progressão na Empresa;
Apoio à Gestão de Ações de Formação;
Apoio à Gestão de Equipa;
Formação para o Desenvolvimento Pessoal e Comportamental.
Benefício associado:
Plano de Estratégia de Recursos Humanos
Manual de Recursos Humanos;
Soluções estratégicas de melhoria do clima da organização;
Soluções estratégicas de potencialização organizacional;
Aumento da Qualidade de vida no Trabalho;
Controlo absoluto de Estado atual dos colaboradores;
Cumprimento do código e legislação do Código do Trabalho;
Objetivos específicos de produtividade – pessoas;
Posicionamento deliberado da Empresa no mercado, em termos demissão, visão e valores;
Cumprimento pelo código de Ética e conduta.